Вопрос: Хорошо. Скажите, пожалуйста, специалист или неспециалист, который пришел получить у вас диплом тренера, сможет он рассчитывать на какую-то поддержку при трудоустройстве, или это – индивидуальный вопрос?
Ответ: Конечно, может. Наша тренерская школа не только известна, но и уникальна, так как полноценных курсов именно по пляжному волейболу, кроме как у нас, нет нигде. По классическому волейболу есть. Но вы попробуйте сравнить хоккей с мячом и хоккей с шайбой. Есть ворота, лед, клюшки. Дальше, думаю, пояснять не нужно. Так и с волейболом. Наша методика обучения не имеет аналогов, она проверена и доказала эффективность. Но сами мы берем только лучших. Из 80 человек, которые окончили школу тренеров, у нас осталось 5. Мы выбрали 8 человек, но, по разным причинам, до сих пор работает 5. Мы выбираем именно тех, которые подходят по многим критериям. Вы понимаете, что здесь все не так непросто. Скажу честно, что закончить нашу школу тренеров – это серьезное достижение. Потому что идет реальное обучение. Послабления нет ни у кого. Все одинаково пишут конспекты, сдают зачеты. Материалов надо освоить очень много. Но если тренер ими не владеет, то у него особо нет шансов. Отмечу, что в нашу школу приходят не только за удостоверением тренера. То, что здесь можно повысить свою квалификацию как спортсмена, я от многих «сборников» слышал. Поэтому, не скрою, что сюда приходят и игроки, у которых нет задачи немедленно стать тренером. Повторю еще раз, что у нас может остаться работать только тот, кто это реально заслужил. Сложно, но возможно. Так наш сегодняшний старший тренер, мой помощник именно по тренерской работе, пришел к нам когда-то на первый шаг в Академию. То есть, на тот момент даже игроком был слабым. Потренировался, дошел до пятого курса наставника, а затем, закончил школу тренеров. Коля Емченков. Он сейчас - старший тренер Академии. Вообще у нас любой человек, который сейчас работает в клубе, начиная от отделов маркетинга и продаж, «выращен» клубом. От «сначала». Не скрою, что весь стиль управления работой клуба выстроен через наставничество. Мой хэштег: #искреннийнаставник, и он - совсем не случаен. Ты просто берешь и выращиваешь. Но изначально берешь сильных. То есть, существует большой отбор. А чтобы попасть в школу тренеров, нужно двухнедельный конкурс сначала пройти, бесплатно. Но уже на этом этапе порядка 15 заданий надо выполнить. Одновременно ты знакомишься со всем клубом. Все задания ты должен обязательно сделать в правильном дедлайне, потому что если ты тренер, то ты не должен опаздывать. Если ты какой-то дедлайн нарушил, то только через месяц можешь снова прийти, чтобы опять попробовать себя. Или задание какое-то там неправильно выполнил. А везде ловушки поставлены. На заданиях. Сама системе отбора уже продумана настолько, что если человек – невнимательный, что-то не увидел, не уследил, то он просто не проходит дальше. Это не придирки, так как внимательность и самоорганизация – основа тренерской работы.